Bank Al-Maghrib Recrutement: Dans le cadre du renforcement des effectifs de l’entité DÉPARTEMENT SÉCURITÉ, Bank Al-Maghrib recrute 12 AGENTS DE SÉCURITÉ (H/F) Postes basés à Rabat/Salé.
L’évolution qu’a connue l’environnement juridique et institutionnel de Bank Al-Maghrib imposait une refonte de la loi portant son statut datant de 2006.
Le contexte national et international a connu, depuis, d’importants développements, en particulier des mutations sur le plan de la régulation suite à la crise internationale financière de 2008, et l’entrée en vigueur sur le plan national, de la Constitution de 2011, l’ouverture du marché financier à de nouveaux acteurs ainsi que l’amorce de la réforme du régime de change.
Le nouveau statut renforce l’indépendance de la Banque Centrale pour une plus grande efficacité dans l’action et une clarification des responsabilités, élargit son champ d’intervention en adéquation avec les missions dont elle a désormais la charge, et offre une meilleure consécration des normes de bonne gouvernance
Principales étapes de la refonte de la loi portant statut de Bank Al-Maghrib en vigueur depuis 2006 :
- Août 2017 : Approbation du projet de loi n° 40-17 par le Conseil du Gouvernement
- 10 juin 2019 : Adoption par le Parlement
- 15 juillet 2019 : Publication au Bulletin Officiel
CONTEXTE GÉNÉRAL
Principaux événements marquant l’évolution de l’environnement juridique et institutionnel de Bank Al-Maghrib :
- Entrée en vigueur de la Constitution de 2011
- Ouverture du marché financier à de nouveaux acteurs
- Amorce de la réforme du régime de change
- Mutations sur le plan de la régulation au niveau international
PRINCIPALES NOUVEAUTÉS
1 – Consécration de la pleine indépendance de la Banque :
- Une plus grande autonomie en matière de politique monétaire
- Une meilleure protection contre toute ingérence indue et toute situation de conflit d’intérêt dans le processus décisionnel
2- Renforcement et élargissement des missions de la Banque :
- Renforcement de certaines missions fondamentales de Bank Al-Maghrib (ex : politique monétaire ; politique de taux de change ; gestion des réserves de change)
- Adaptation des instruments de politique monétaire aux spécificités des banques participatives
- Contribution à la stabilité financière du pays, nouvelle mission assignée à Bank Al-Maghrib
- Contribution au déploiement de la Stratégie Nationale d’Inclusion Financière (SNIF)
3- Consécration des principes de bonne gouvernance :
- 3 comités devenus statutaires : Comité d’audit directement rattaché au Conseil de la Banque ; Comité Monétaire et Financier et Comité de Stabilité Financière institués auprès du Wali de Bank Al-Maghrib
- Fixation des mandats des membres du Conseil de Bank Al-Maghrib dont celui du Wali
4- Mieux asseoir la solidité financière de la Banque :
- Octroi du privilège général à Bank Al-Maghrib pour le recouvrement de ses créances dues sur les établissements de crédit
- Une plus grande agilité dans l’augmentation du capital de Bank Al-Maghrib
Dans le cadre du renforcement des effectifs de l’entité DÉPARTEMENT SÉCURITÉ, Bank Al-Maghrib recrute :
12 AGENTS DE SÉCURITÉ (H/F)
(Poste(s) basé(s) à Rabat/Salé)
Mission :
Rattaché(e) à l’entité DÉPARTEMENT SÉCURITÉ, votre mission consiste à assurer la sécurité des biens, des personnes et des valeurs de la Banque.
Responsabilités et Activités principales :
Assurer une surveillance générale du site à travers l’exploitation des équipements et systèmes de sécurité en place ;
Veiller au contrôle des flux des véhicules, des personnes et du matériel ;
Réaliser des rondes périodiques de sécurité ;
Effectuer les interventions de première urgence en cas d’incident et transmettre l’information à la hiérarchie ;
Réaliser les tests et vérifications périodiques des équipements et systèmes de sécurité ;
Renseigner les registres et établir des rapports et des comptes rendus d’activité.
Qualifications :
Titulaire d’un bac+2 (Baccalauréat obligatoire). Vous justifiez d’une expérience de 2 ans dans une fonction similaire.
La pratique régulière d’un sport serait un atout.
Les candidats doivent être âgés moins de 35 ans.
Compétences et Qualités :
Sécurité des biens et des personnes ;
Connaissances de base en matière de santé et sécurité au travail ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Sens du détail et de la précision.
| – Les candidats, dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection, seront informés de la date et du lieu de l’entretien par mail. – Les candidats doivent être de nationalité marocaine et âgés de moins de 35 ans. |